En waarom het zoveel verder gaat dan ‘gelijke behandeling’
Gelijkwaardigheid. Het klinkt zo vanzelfsprekend.
Iedereen gelijk behandelen, toch?
Niet helemaal.
Gelijkwaardigheid betekent dat je erkent dat mensen verschillend zijn, en dus soms iets ánders nodig hebben om gelijke kansen te krijgen. Het gaat niet om ‘dezelfde stoel voor iedereen’, maar om: zit jij goed, gezien jouw situatie, achtergrond en behoeften?
In dit artikel 7 signalen dat jouw organisatie écht werk maakt van gelijkwaardigheid – én waar je kunt bijsturen.
1. 🎙️ Gelijkwaardigheid wordt besproken – niet alleen verondersteld
In organisaties waar gelijkwaardigheid leeft:
- Is het een regelmatig onderwerp van gesprek
- Worden persoonlijke ervaringen gedeeld, ook als ze ongemakkelijk zijn
- Staat het op de agenda van teamoverleggen, ontwikkelgesprekken en beleidssessies
💬 Niet alles hoeft opgelost, maar wel besproken.
2. 🧍♀️ Er is aandacht voor verschillen – en dus voor maatwerk
Gelijkwaardigheid ≠ iedereen precies hetzelfde geven.
Voorbeelden van maatwerk in gelijkwaardige organisaties:
- Extra ondersteuning voor medewerkers met een beperking
- Flexibele werktijden voor mantelzorgers of jonge ouders
- Specifieke begeleiding voor mensen met een migratie-achtergrond of neurodiversiteit
- Taalondersteuning waar nodig
🎯 Het gaat niet om gelijke uitkomst, maar om gelijke kans om tot je recht te komen.
3. 🧰 Voorzieningen zijn eerlijk – én bruikbaar voor iedereen
Denk aan:
- Ergonomische werkplekken
- Toegang tot trainingen en scholing
- Gelijke toegang tot loopbaancoaching of mentoren
- Inclusieve communicatie (geen jargon, visueel ondersteunend)
⚠️ Vraag jezelf af: voor wie werkt dit systeem wél – en voor wie (nog) niet?
4. 🧭 Leidinggevenden kijken actief naar wat mensen nodig hebben
In een cultuur van gelijkwaardigheid:
- Stelt een leidinggevende vragen als: “Wat heb jij nodig om goed te kunnen werken?”
- Wordt hulp vragen niet gezien als zwakte, maar als normaal
- Wordt achterstand of beperking niet genegeerd, maar proactief ondersteund
👁️🗨️ Er wordt gekeken naar de mens achter de functie.
5. 🗣️ Medewerkersinput wordt actief opgehaald én serieus genomen
Gelijkwaardigheid betekent ook: een stem hebben.
En die stem moet:
- Gehoord worden, ook als je introvert, nieuw, of ‘anders’ bent
- Écht invloed hebben op besluitvorming
- Niet alleen ‘welkom’ zijn, maar uitgenodigd én gefaciliteerd
📣 Gelijkwaardigheid betekent: niemand hoeft te schreeuwen om gehoord te worden.
6. 🌱 Beoordeling en doorgroei zijn transparant en eerlijk
Kijk naar:
- Wordt iedereen op dezelfde manier beoordeeld?
- Zijn de criteria helder en objectief?
- Is er zicht op wie promotie maakt – en wie niet (en waarom)?
- Wordt bias actief besproken in beoordelingsgesprekken?
📊 Transparantie is de basis van vertrouwen en gelijke kansen.
7. 🧬 Gelijkwaardigheid zit in het DNA – niet in een apart hoekje
In organisaties waar gelijkwaardigheid leeft:
- Gaat het niet alleen over beleid, maar ook over houding en gedrag
- Zit het verweven in communicatie, stijl, rituelen en informele omgang
- Zijn collega’s bereid elkaar aan te spreken – ook op kleine uitsluitingen of ongelijkheid
🧠 Gelijkwaardigheid is geen project, maar een cultuur.
🧠 Slotgedachte
Gelijkwaardigheid betekent niet dat we allemaal hetzelfde zijn.
Het betekent dat verschil erkend wordt – en serieus genomen wordt in hoe we organiseren, leiden, leren en samenwerken.
Het is de basis onder elk duurzaam diversiteits- en inclusiebeleid.
En het is voelbaar in hoe eerlijk, mensgericht en veilig jouw organisatie écht is.
