Serious Culture Game
Wat speelt er nou écht op de werkvloer? Hoe kijken onze mensen aan tegen HR-thema’s als besluitvorming, organisatie-identiteit en team-oriëntatie? En wat voor type organisatiecultuur hebben én willen we?
Om deze informatie boven tafel te krijgen, faciliteren we Ronde Tafel Gesprekken. Dat doen we in een uniek format met de Serious Culture Game. Een bedrijfsspel dat inzicht geeft in zowel de huidige als de gewenste organisatiecultuur én de onderliggende HR-thema’s.
Lager verzuim en verloop
Hogere productiviteit
Meer sollicitanten
Dit maakt onze Game uniek
Wetenschappelijke benadering
De Serious Culture Game is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek.
De 8 pijlers van organisatiecultuur
Vier resultaatgerichte en vier mensgerichte HR-thema’s passeren de revue. Van leiderschap en besluitvorming tot team-oriëntatie en medewerkersgerichtheid.
Inzicht in de huidige én gewenste organisatiecultuur
Er worden twee rondes gespeeld: het hier en nu en de toekomst. Oftewel: hoe ervaren medewerkers de thema’s nu en wat zouden ze graag willen zien.
Kwantitatief én kwalitatief onderzoek
Elk HR-thema wordt zowel met de CultureWorkX Survey als de Serious Culture Game gemeten.
Plezier
Last but not least, het spelen van de Serious Game is laagdrempelig en leuk.
De 8 Pijlers van Organisatiecultuur
De Serious Culture Game is gebaseerd op ons model: de 8 Pijlers van Organisatiecultuur.
Op basis van een uitgebreide meta-analyse en het werken met honderden organisaties, hebben we elke pijler of thema vertaald naar vier subthema’s met ieder een eigen stelling.
Download onze whitepaper
De sleutel tot het aantrekken en behouden van talent.
De CultureWorkX taxonomie
De taxonomie geeft de zes organisatietypes weer.
Hoewel elke organisatie de zes types in zich heeft, zijn er meestal één of twee die het meest prominent aanwezig zijn. Elke kleur op het speelbord geeft één van deze types weer. Zo zie je in één oogopslag waar de organisatie nu staat én naartoe wil.
Basis- en uitbreidingsset
Tijdens de Serious Culture Game worden 8 stellingen gespeeld. Elke stelling linkt aan 1 van de 8 pijlers van organisatiecultuur.
Wil je meer weten over één of meerdere pijlers, bv. leiderschap? Speel dan de uitbreidingsset en krijg diepgaander inzicht in hoe medewerkers leiderschap nu ervaren en wat ze graag anders zouden willen zien.
Maatwerk
Specifiek HR-thema’s uitvragen
Wil je de Serious Culture Game spelen omtrent een HR-thema dat niet opgenomen is in de basis- of uitbreidingsset? Dat kan! Zo hebben we onder meer een Serious Game ontwikkeld over Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid.
Ben je benieuwd naar wat er mogelijk is?
Analyse & rapportage
Ontdek sterk en verbeterpunten
Krijg nieuwe inzichten
Vind patronen
Persoonlijke begeleiding
Toegewijde ondersteuning door één van onze werkgeluk experts. Van intake tot resultaten workshop en van implementatie tot vervolgmeting. We bieden een schat aan interventies voor het aanpakken van de verbeterpunten, het vergroten van werkgeluk en het verbeteren van de prestaties.
Wat zeggen anderen over ons
CultureWorkX introduceerde een serious game Let’s Talk About Culture bij ons MT voor het ontwikkelen van de echte aspecten van cultuur. Een aanrader!
De Serious Culture Game creëert niet alleen bewustzijn, maar stimuleert ook open gesprekken tussen de deelnemers. Het biedt een waardevolle ervaring voor iedereen die de bedrijfscultuur laagdrempelig en interactief wil verkennen en versterken.
Het Medewerkersonderzoek en de Serious Culture Game stimuleren enerzijds de medewerkersbetrokkenheid en anderzijds geven ze inzicht in de ist en soll van de organisatiecultuur.
De Serious Culture Game leverde boeiende en visuele inzichten op over onze huidige en gewenste situatie. Dit gaf stof tot nadenken over dé hamvraag: hoe kunnen we de brug slaan tussen beiden? Ook leuke begeleiding door Daan en Laura!
Nieuwsgierig geworden?
Wil je meer weten over de Serious Culture Game of maatwerkoplossingen, plan dan een vrijblijvend gesprek in met Freek Wevers.
“Ik spar graag met je over de thema’s die bij jou spelen of beantwoord ik andere vragen.” – Freek Wevers, mede-oprichter CultureWorkX