Het cultuurspel: Serious Culture Game
Wil je op een spelende wijs de cultuur inzichtelijk maken van je team, afdeling of organisatie? Probeer dan de Serious Culture Game. Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en het werken met honderden organisaties in consultancy.
Dit maakt onze Game uniek
Wetenschappelijke benadering
De Serious Culture Game is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek.
De 8 pijlers van organisatiecultuur
Vier resultaatgerichte en vier mensgerichte HR-thema’s passeren de revue. Van leiderschap en besluitvorming tot team-oriëntatie en medewerkersgerichtheid.
Inzicht in de huidige én gewenste cultuur
Er worden twee rondes gespeeld: het hier en nu en de toekomst. Oftewel: hoe ervaren medewerkers de thema’s nu en wat zouden ze graag willen zien.
Plezier
Het spelen van de Serious Game is laagdrempelig en leuk! Door het goede gesprek te voeren over wat er écht speelt, ontstaat er verbinding en meer betrokkenheid.
De 8 pijlers van organisatiecultuur
De Serious Culture Game is gebaseerd op ons model: de 8 Pijlers van Organisatiecultuur.
Op basis van een uitgebreide meta-analyse en het werken met honderden organisaties, hebben we elke pijler of thema vertaald naar vier subthema’s met ieder een eigen stelling.
De CultureWorkX taxonomie
De taxonomie geeft de zes organisatietypes weer.
Hoewel elke organisatie de zes types in zich heeft, zijn er meestal één of twee die het meest prominent aanwezig zijn. Elke kleur op het speelbord geeft één van deze types weer. Zo zie je in één oogopslag waar de organisatie nu staat én naartoe wil.
De opzet van de Game
Het spelen van de Game neemt 3 à 4 uur in beslag. Het kan gespeeld worden met minimaal 4 spelers en maximaal 6 spelers per bord.Het spel kan op meerdere borden tegelijkertijd gespeeld worden. Alle groepen spelen zowel de hier en nu als toekomst ronde. Aan het einde van de sessie worden de resultaten plenair teruggekoppeld en vertaald naar concrete acties.
Wil je meer weten?
Nieuwsgierig geworden?
Wil je meer weten over de Serious Culture Game of maatwerkoplossingen, plan dan een vrijblijvend gesprek in met Freek Wevers.
“Ik spar graag met je over de thema’s die bij jou spelen of beantwoord ik andere vragen.” – Freek Wevers, mede-oprichter CultureWorkX