Designed to inspire
“Tja, onze missie en visie… die staan ergens op de website, geloof ik.” “Eerlijk? Ik weet niet precies wat ze betekenen voor ons werk.” “Het voelt als iets voor het MT, niet voor de werkvloer.” Komt dit je bekend voor?
📌 “We hebben kernwaarden, maar niemand kent ze echt.” 📌 “Onze waarden klinken mooi, maar ze worden niet nageleefd.” 📌 “Hoe zorg ik dat kernwaarden écht onderdeel worden van onze cultuur?” Veel organisaties hebben een lijst met mooie waarden zoals
Hoe creëer je kernwaarden waar je medewerkers op “aan” gaan❓ Een groot deel van werkend Nederland heeft geen flauw benul wat de kernwaarden zijn die het “het management” of “de leiding” bedacht heeft. Als ze er al überhaupt zijn.😲 Herkenbaar?
“We willen een positieve werkcultuur, maar wat betekent dat eigenlijk?” “Onze doelen zijn ambitieus, maar niemand weet hoe we ze halen.” “We stellen elk jaar doelstellingen, maar ze verdwijnen ergens in een map op SharePoint.” Komt dit bekend voor? Doelstellingen
📌 “Ik weet dat we een strategie hebben, maar wat betekent dat voor míjn werk?” 📌 “Ik snap de doelstellingen wel, maar ik heb geen idee hoe ik eraan bijdraag.” 📌 “Het voelt alsof besluiten worden genomen zonder dat wij
We would love to tell you more! Get in touch with our Happiness Consultant.